خطة مقرر دورة إدارة الموارد البشرية HR وادواتها
آلية تقديم المقرر والأدوات التي يحتاجها المتدرب
• مقدمة: يعد المستند توضحياً للمتعلم في معرفة كيفية إستيفاء بالمدورة واعتبارها كدورة مكتملة المتطلبات مع تعليمات بالمتطلبات والأدوات.
• إتمام المقرر:
يجب مشاهدة الدورة كاملة ولا تقل نسبة المشاهدة عن 75% حيث عدم اكتمال النسبة سيتعرف النظام آلياً على عدم استكمال مشاهدتها وبالتالي سيتم تعيين الدورة كدورة غير مكتملة. يمكن للمتدرب مشاهدة الدورة الغير متزامنة في أي زمن وقتما شاء. يجب النقر على رز " تعيين كمكتمل" عند انتهاء مشاهدة الدورة. • الأدوات التي يحتاجها المتدرب: 1- انترنت متوسط السرعة. 2- استخدام متصفح محدث إلى آخر اصدار. 3- قلم وورقة من اجل تدوين الملاحظات (اختياري). 4- التفاعل بداخل قسم المنتدى مع المدرب والزملاء (اختياري) 5- النقر على رز " تعيين كمكتمل" عند انتهاء مشاهدة الدورة.
ملحوظة: يمكن النقر على زر "تقرير" اثناء تصفح المحتوى بغرض معرفة نسبة التقدم والنواقص من اجل استكمال الدورة وتعيينها كمكتملة.
• الإطار الزمني:
في الدورات بنمط التدريب الغير متزامن. يسمح للمتدرب مشاهدة الدورة وقتما شاء ولايوجد وقت محدد لمشاهدة جزء محدد وإن إتمام المقرر او جزء منه يعتمد على إلتزام المتدرب بمشاهدة المحتوى كاملاً. الدورة تقدم في اربعة ايام كل يوم فيه خمس ساعات ومجزئه كالتالي:
( اليوم الاول )
المحور الاول :المفهوم والوظيفة الرئيسية والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية
50 دقيقة مناقشة ومادة علمية
المحور الثاني : التكلفة والعائد
100دقيقة مادة علمية ومناقشة.
المحور الثالث: تحليل وتصميم وتوصيف العمل
150 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
اليوم الثاني
المحور الرابع:تخطيط الموارد البشرية
150 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
المحور الخامس: الاختيار والتعيين
150 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
اليوم الثالث
المحور السادس : تصميم هيكل الأجور
150 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
المحور السابع : تصميم أنظمة الحوافز والمزايا
150 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
اليوم الرابع
المحور الثامن : تقييم الأداء الوظيفي
50 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
المحور التاسع : التدريب : أنواعه واختلافاته في المنشآت
150 دقيقة مادة علمية ومناقشة.
المحور العاشر : تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
100 دقيقة مادة علمية ومناقشة.